Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Teknisk teamledare
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Teknisk teamledare som vill kombinera tekniskt djup med starkt ledarskap för att bygga högpresterande team och leverera hållbara lösningar i en snabbföränderlig verksamhet. I denna roll ansvarar du för att leda ett ingenjörsteam genom hela utvecklingscykeln, från planering och prioritering till implementation, kvalitetssäkring, driftsättning och kontinuerlig förbättring. Du fungerar som en brygga mellan teknik, produkt, verksamhet och andra intressenter, och säkerställer att teamets arbete är tydligt kopplat till affärsmål, kundvärde och långsiktig teknisk strategi.
Som Teknisk teamledare förväntas du skapa struktur, tydlighet och engagemang i teamet. Du stöttar medarbetare i deras professionella utveckling genom coachning, återkoppling och målsättning, samtidigt som du bidrar operativt i tekniska diskussioner, arkitekturbeslut och prioriteringar. Rollen kräver att du kan balansera leveransförmåga med teknisk kvalitet, och att du aktivt arbetar för att förbättra arbetssätt, processer och samarbete över teamgränser.
Du kommer att arbeta nära produktägare, projektledare, arkitekter och andra tekniska ledare för att säkerställa att teamet har rätt förutsättningar att lyckas. Det innebär att du hjälper till att definiera mål, hantera beroenden, undanröja hinder och skapa realistiska planer som stödjer både kortsiktiga leveranser och långsiktig utveckling. Du behöver vara trygg i att fatta beslut, men också lyhörd nog att involvera teamet och skapa delaktighet i viktiga vägval.
Vi söker dig som har erfarenhet av att leda tekniska team i moderna utvecklingsmiljöer och som förstår vikten av psykologisk trygghet, tydlig kommunikation och ett datadrivet förbättringsarbete. Du trivs i en roll där du både får arbeta strategiskt och vara nära den tekniska vardagen. Du har förmåga att identifiera risker tidigt, prioritera effektivt och skapa fokus även när förutsättningarna förändras.
För att lyckas i rollen behöver du vara en relationsskapande ledare med god teknisk förståelse och ett genuint intresse för människor. Du inspirerar teamet att ta ansvar, samarbeta och utvecklas, samtidigt som du säkerställer att leveranser håller hög kvalitet och sker i tid. Du uppskattar en kultur där lärande, transparens och förbättring står i centrum, och du bidrar aktivt till att bygga en arbetsmiljö där både individer och team kan prestera på topp.
Detta är en möjlighet för dig som vill ha en nyckelroll i att forma både teknik, team och arbetssätt. Om du motiveras av att utveckla människor, driva teknisk excellens och skapa resultat genom samarbete, kan detta vara nästa steg i din karriär.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Leda och utveckla ett ingenjörsteam mot tydliga mål och prioriteringar.
- Säkerställa hög kvalitet i utveckling, testning, driftsättning och förvaltning.
- Planera teamets arbete tillsammans med produktägare och andra intressenter.
- Coacha medarbetare genom regelbunden återkoppling, uppföljning och kompetensutveckling.
- Identifiera och undanröja hinder som påverkar teamets effektivitet och leveransförmåga.
- Bidra till tekniska beslut kring arkitektur, verktyg, processer och bästa praxis.
- Följa upp leveranser, kapacitet, risker och förbättringsområden med relevanta mätetal.
- Främja samarbete mellan utveckling, drift, produkt och verksamhet.
- Driva kontinuerliga förbättringar inom arbetssätt, kvalitet och teamdynamik.
- Säkerställa att teamets arbete stödjer affärsmål och långsiktig teknisk strategi.
Krav
Text copied to clipboard!- Flera års erfarenhet av mjukvaruutveckling eller annan teknisk ingenjörsverksamhet.
- Dokumenterad erfarenhet av att leda eller samordna tekniska team.
- God förståelse för moderna utvecklingsmetoder som Agile, Scrum eller Kanban.
- Förmåga att kommunicera tydligt med både tekniska och icke-tekniska intressenter.
- Erfarenhet av att arbeta med prioritering, resursplanering och leveransuppföljning.
- Stark teknisk förståelse inom systemdesign, arkitektur eller utvecklingsprocesser.
- Vana att coacha medarbetare och stödja individuell utveckling.
- Förmåga att fatta beslut baserat på data, riskbedömning och affärsbehov.
- Erfarenhet av kvalitetsarbete, incidenthantering och kontinuerlig förbättring.
- Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att leda tekniska eller ingenjörsinriktade team?
- Hur arbetar du för att skapa motivation och tydlighet i ett team?
- Beskriv ett tillfälle då du förbättrade ett teams arbetssätt eller leveransförmåga.
- Hur balanserar du teknisk kvalitet mot tidplan och affärskrav?
- Vilka metoder använder du för att hantera konflikter eller hinder i teamet?
- Hur säkerställer du god kommunikation mellan teknik, produkt och verksamhet?
- Vilken typ av tekniska miljöer, plattformar eller system har du arbetat med?
- Hur arbetar du med kompetensutveckling och återkoppling för medarbetare?
